WAT KUN JE VAN MIJ VERWACHTEN ALS INTERIM-MANAGER
-Breed geïnteresseerd en inzetbaar
-Duidelijkheid in de communicatie
-Heldere probleem analyse
-Goed kunnen luisteren naar anderen
-Gevoel hebben voor organisatiestructuur en (ongeschreven) regels
-Betrouwbaar en integer handelen-
-Beschikken over een duidelijke visie
-Goede afspraken vooraf
-meer dan 30 jaar ervaring als manager/directeur (nationaal internationaal)
Interim Management
Een interim-manager is iemand die tijdelijk wordt aangetrokken voor het uitvoeren van bepaalde (management)taken binnen een organisatie.
Vaak gaat het om iemand die geen dienstverband heeft bij de onderneming en op management- of executieve-niveau opereert.
Wat doet een Interim-Manager? Hoe het werk van interim-managers er precies uitziet, is afhankelijk van hun vakgebied en de reden van inhuren.
Enkele voorbeelden van hun mogelijke taken zijn:- Aansturen en ondersteunen van een team van medewerkers
=Aandragen van verbeterpunten op algemeen en/of vakspecifiek beleidsniveau
-opstellen van managementrapportages
-Verstrekken van advies aan overige leden van het management
doorvoeren van specifiek beleid (bijvoorbeeld in het kader van tijdelijke projecten, bezuinigingsrondes of verandertrajecten)
-Verzorgen van toezicht op financieel en/of juridisch gebied
WAAROM KIEZEN VOOR INTERIM-MANAGEMENT
De redenen om interim managers aan te trekken, variëren nogal.
Enkele voorbeelden zijn:
-Overbruggen van de (tijdelijke) afwezigheid van een werknemer (bv door (zwangerschaps)verlof, ziekte, non-actiefstelling, promotie of ontslag).
-Tijdelijk vergroten van de arbeidsproductiviteit door een toenemende vraag.
-Ondersteunen bij tijdelijke projecten die parallel lopen aan de overige bedrijfsprocessen
-Uitvoeren van ingrijpende veranderingsprocessen en/of impopulaire maatregelen.
-Vergroten van de kennis en/of ervaring binnen een organisatie.
VOORDELEN VAN INTERIM-MANAGEMENT
Het inhuren van een interim-manager kan de nodige voordelen opleveren voor een organisatie, zoals:
-Snelle beschikbaarheid en eenvoudige beëindiging van het tijdelijke dienstverband (zonder hoge kosten of andere barrières)
-Lagere verbondenheid aan de organisatie(geschiedenis), waardoor het makkelijker is om impopulaire beslissingen te nemen
-Objectieve blik, zonder vooroordelen of dogma’s
-Uitgebreide ervaring binnen een specifiek werkgebied